Wie bewerbe ich mich bei plan:g?

Stellenangebote

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei plan:g. Untenstehend finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen. Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung per Mail an job[AT]plan-g.at. Weitere Details finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Job Offerings: see below.
 

Im Rahmen des freiwilligen Engagements bieten wir qualifizierten Schüler*innen und Studierenden mit guten englischen Sprachkenntnissen die Möglichkeit, sich Grundlagen des internationalen Projektmanagements zu erarbeiten oder das Marketing einer gemeinnützigen Stiftung kennenzulernen. 

plan:g bietet jedoch keine Möglichkeit, ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer schulischen oder universitären Ausbildung in Form eines Arbeitsverhältnisses zu absolvieren. Eine persönliche Arbeitspflicht besteht im Rahmen eines Praktikums bei plan:g nicht. 

Für Studierende einschlägiger Fachrichtungen (etwa Medizin oder Entwicklungssoziologie z.B. der Universität für Bodenkultur) gibt es Möglichkeiten, eine B.A.- oder M.A.- Abschlussarbeit im Rahmen eines plan:g-Projekts zu schreiben. Bei Interesse schicken Sie uns eine Mail mit dem Betreff „ Praktikum / Internship“ an job[AT]plan-g.at. Bitte fügen Sie ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf im Europass- oder EU-Consultant-Format ein.

Ostafrika/Region arabische Staaten: Internationaler Freiwilligeneinsatz 

Projektabhängig arbeiten wir mit der Internationale Freiwilligeneinsätze CÖ gGmbH zusammen: Der Internationale Freiwilligendienst bietet Bewerber*innen unterschiedlicher Interessen und beruflicher Profile (Kurzzeiteinsätze, Programm Professional, Freiwilligeneinsatz oder Freiwilligeneinsatz als Zivildienst) eine Möglichkeit, sich zu engagieren. 

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerber*innen mit einschlägiger Ausbildung und möglichst mit Berufserfahrung berücksichtigen können. 

Die Einsatzstellen besprechen wir regelmäßig mit unseren Partnerorganisationen. Besonderen Bedarf haben wir im Bereich Management-Beratung (IT, Finanzen; mit Berufserfahrung) und in begründeten Ausnahmefällen auch im Bereich der Medizin-, Sorge- und Gesundheitsarbeit. Da wir nicht in der Nothilfe, sondern in langfristig angelegten Projekten arbeiten, müssen die möglichen unbeabsichtigten negativen Wirkungen von (Kurzzeit-) Personalentsendungen gegenüber den erwarteten positiven Wirkung abgewogen werden. 

Bewerber*innen, die sich für Nothilfe-Einsätze interessieren, dürfen wir auf das bekannte Programm von Ärzte ohne Grenzen verweisen. 

Sie interessieren sich für einen Einsatz?

  1. Sie wollen sich für menschenrechtlich orientierte Entwicklungszusammenarbeit im Gesundheitssektor engagieren?
  2. Sie sind am Leben in der Einen Welt, an Gesundheitsgerechtigkeit und an den damit verbundenen sozio-ökonomischen und ökologischen Herausforderungen persönlich und gesellschaftspolitisch interessiert?
  3. Sie sind experimentierfreudig, frustrationsresistent und haben einen ziemlich langen Atem?


Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Interessiert? - Bitte schicken Sie uns eine Mail

  1. mit dem Betreff "Internationaler Freiwilligeneinsatz" an job[AT]plan-g.at
  2. bitte verzichten Sie auf ein Anschreiben im Body der Mail
  3. bitte senden Sie einen einzigen pdf-Anhang (max. 1 Seite Anschreiben = Motivation, max. 3 Seiten CV, wenigstens drei Arbeitszeugnisse, gern: Arbeitsproben)
  4. das pdf darf nicht größer als 4 MB sein und es darf nicht mehr als 10 Seiten lang sein
  5. bitte geben Sie drei persönliche Referenzen an (E-Mail), die Sie vorzugsweise aus einen Arbeits- oder Ausbildungskontext kennen und die wir per Cc an Sie kontaktieren dürfen
  6. bitte geben Sie eine Telefonnummer an, unter der Sie gut erreichbar sind


Weiterer Ablauf: 
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung und nach einigen Wochen ein inhaltliches Feedback (Benchmarking Ihrer Bewerbung) und gg.falls einen Anruf und eine Einladung zum Kennlernen.

Job description

You will contribute to the health and well-being of employees and their families by helping to prevent work-related ill health. plan:g's approach to corporate health seeks to empower people working in businesses, corporations or other work spaces in order to contribute to the great socio-economic and ecological transformation that is essential for advancing public health. You will be working as an embedded expert in a local NGO, assigned to one or several counterparts. At the same time, you will be part of a small team in Austria, Asia and Africa, working closely with managers and employees in multiple working cultures.

Key Tasks in Occupational Health Management

  • Contribute to developing corporate health interventions
  • Support the development and implementation of health promotion strategies
  • Facilitate organizational development and change management
  • Work in the field of health issues related to work- and lifestyle (with a focus on nutritional health)
  • Work with the interrelation of health and climate change
  • Carry out assessments, monitoring and evaluation
  • Project coordination and development
  • Networking and advocacy

Where and when?

  • The placement will be in Tanzania (Dar es Salam or Dodoma).
  • September 2020 (limited to two years with the possibility of an extension for a further two years)

Qualifications

  • Fully IT-literate (MS office incl. advanced understanding of xls; ideally: well-versed in SPSS (PSPP))
  • Fluent in German and English; willingness to learn Swahili
  • Experience working in a multi-cultural context (ideally in East Africa)
  • Familiarity with project management approaches, tools and phases of the project lifecycle (logframe approach)
  • Must be a team player and able to work with and through others
  • Ability to motivate others and move toward a common vision or goal
  • Change management experience in government is a plus
  • Ideally, you have a qualification in public health / global health or nutritional health, and/or other relevant qualifications (organizational development)

Remuneration, working hours, further information:

plan: g is a member of HORIZONT3000, the largest Austrian organization in non-governmental development cooperation. HORIZONT3000 is a specialist for seconding technical advisors. The monthly salary is based on a basic salary. The succesful applicant will also receive maintenance and housing subsidies. This will results in approx. 2000, - Euro net per month. Spouses and children receive additional supplements. More answers to many questions can be found at the relevant FAQ of HORIZONT3000.

Interested?

Please send your application via email

  1. with the subject line "Corporate Health Tanzania" to job [AT] plan-g.at
  2. please do not write anything in the body of the E-mail
  3. please send a single pdf attachment (including: max 1 page cover letter = motivation, max 3 pages CV, at least three references, ideally: work samples)
  4. size of the pdf-file should not exceed 4 MB; please do not send more than 10 pages
  5. Please indicate three personal references (e-mail) that you know from a work or context and that we may contact via E-Mail (we’ll keep you Cc)
  6. please full contact details including a phone number

Wir arbeiten im Gesundheitssektor der Entwicklungszusammenarbeit. Gesundheit in der Einen Welt bedeutet „one health“, bedeutet die Zusammengehörigkeit von Tier- und Menschengesundheit (Beispiel: TB) und natürlich die Abhängigkeit von individueller Gesundheitssituation und weltweiter Gesundheitsgerechtigkeit.

Immer wieder bearbeiten wir sehr komplexe Themen und Fragestellungen wie z.B. die Frage nach der Sinnhaftigkeit von FSME-Impfungen (und wieso Impfungen für andere Krankheiten fehlen) oder die Frage von Migration und TB. Wir müssen und wollen Bewusstseins- und Öffentlichkeitsarbeit machen – ohne Ängste zu schüren.

Es geht um Lust an Veränderung in einer krisenhaften Welt. Wir haben etwa drei- bis fünfmal jährlich Gelegenheit, mit medizinischen Themen an eine größere Öffentlichkeit zu gehen. Wir tun das pharmakritisch, aber unideologisch. Engagiert, aber nicht verkrampft. Wir vermeiden Emotionalisierung, wo Nachdenken gefragt ist. Denn eine Spende an plan:g ist weder Ablasshandel noch der Tausch einer Spende gegen ein gutes Gefühl.

Eine Spende für uns ist eine Investition in ein besseres Gesundheitssystem. Etwa drei- bis fünfmal jährlich haben wir Bedarf an einer flinken Feder. An einem exzellenten und erfahrenen medizinischen Fachlektorat, das uns hilft, unseren sehr hohen Qualitätsansprüchen unbedingt Genüge zu tun. An einem Counterpart, der uns mit kritischen Fragen konfrontiert. Einem Gegenüber, das komplexe Inhalte vereinfacht, ohne unzulässig zu verkürzen.

Anforderungen an Bewerber:

  • Textsicherheit und viel Erfahrung in Print und Online.
  • Ausgeprägte Bereitschaft zum Andersdenken.
  • Gelebtes ökologisches und spirituelles Engagement.
  • Wacher naturwissenschaftlicher Geist.
  • Verständnis dafür, dass eine katholische NRO anders zahlt als der übliche Auftraggeber im Gesundheitssektor: Ohne Lust, sich zu engagieren, geht es wohl nicht.

Das bieten wir Ihnen:

  • Effiziente Debattenfreudigkeit.
  • Experimentiermöglichkeiten.
  • Schmales Salär.
  • Das Richtige richtig tun - vielleicht ein Ausgleich.

Interessiert?

Bitte schicken Sie uns eine Mail

  1. mit dem Betreff "Gesundheitsredakteurin / Medizinjournalistin" an job[AT]plan-g.at
  2. bitte verzichten Sie auf ein Anschreiben im Body der Mail
  3. bitte senden Sie einen einzigen pdf-Anhang (max. 1 Seite Anschreiben = Motivation, max. 3 Seiten CV, wenigstens drei Arbeitszeugnisse, gern: Arbeitsproben)
  4. das pdf darf nicht größer als 4 MB sein und es darf nicht mehr als 10 Seiten lang sein
  5. bitte geben Sie eine Telefonnummer an, unter der Sie gut erreichbar sind

Weiterer Ablauf: 
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung und nach einigen Wochen ein inhaltliches Feedback (Benchmarking Ihrer Bewerbung) und gg.falls einen Anruf und eine Einladung zum Kennlernen.

Whom we'd like to welcome: 

A (senior) development cooperation professional; ideally well versed in capacity development, knowledge-management, the health sector of development cooperation, advancement of rights-based approaches; wide focus (NTDs/NCDs), experienced in advancing/facilitating/M+E complex interventions, participatory developing log-frames in resource-scarce settings, ideally: familiar with corporate health management, preferred: previous work experiences in the Arab States Region, necessity: support for plan:g's ambitious change agenda.

Your (ideal) profile:

  • German (essential)
  • English (essential)
  • Arabic (basic skills essential, and readiness to acquire working knowledge in order to communicate with the team)
  • Capable and experienced working in, around and with conflict regions and adapt to conflict-related challenges
  • Proven in-depths familiarity with regional beliefs and traditions as in-country preparation cannot be facilitated and understanding needs and communication of the counterpart´s target groups is vital for the assignment
  • Curious and bold enough to develop new approaches to cooperation and make creative use of strategic innovations and strategies in challenging environments
  • Willing and experienced in the combination of local field work and administrative support
  • Capability to develop and formulate work plans and programmatic proposal
  • Readiness to develop and work with strategies of health care that are based on paramedical staff, budget limits and other conditions of restricted access of capacit
  • Outstanding networking skills in development cooperation and ability to liaise with various stakeholders
  • Previous experience in working with and training professionals on various levels
  • Self-propelled and thriving to make lasting change
  • Passionate in understanding, teaching and motivating others
  • Aware of the multiple dimensions of health (care, medical, administrative…)
  • Proven readiness to change personal behaviour in the light of a world anticipating drastic change
  • Readiness to engage in the nitty-gritty details of project work

Activities:

  • Together with assigned counterparts, contribute to development, review and support implementation of NLTBP/NTD programs in the field to enable their continuation and advancement.
  • Together with assigned counterparts, develop and implement network activities with related NGOs with improved capacity of sharing knowledge and skills among different specialists.
  • Together with assigned counterparts, develop and implement strategies to improve data-validation in the field as a main aspect of professionalization in health care.
  • Together with assigned counterparts, increase early detection and treatment by training and awareness activities towards communities and community leaders.
  • Undertake transfer of skills, knowledge and capacity to staff and nominated medical and paramedical persons (especially in the areas of management support, including program planning, finance and knowledge-management).
  • Together with counterparts, develop tools, guidelines and other interventions to support knowledge management and M+E.
  • Together with counterparts, to develop, implement and distribute information and awareness material with focus on resilience strengthening of poor and marginalized population towards health and related life conditions
  • Together with counterparts, analyze potentials and deficits in the building and maintenance of health facilities in the field, mainly concerning durability, hygiene and effectivity in local conditions.
  • Together with counterparts, development of pilot studies and recommendations in improving the practice in construction and maintenance of health posts in rural and remote areas.
  • Together with counterparts, develop and implement pilot projects based on PHC and SPHERE recommendations in order to serve as a model for others.
  • Together with assigned counterparts in Yemen, improve logistic and institutional as well as personal management capacities to strengthen capacities of counterparts to be able to increase program resilience in a war-ridden region at great stress.
  • Raising awareness for and advancing counterparts’ knowledge in essential principles (PHC) of humanitarian cooperation (SPHERE), and rise such awareness among partners in government and communities
  • Develop and establish a cooperation among related counterparts in the region concerning exchange of lessons learned (especially regarding information campaigns), and good management and program practices.

Results:

What will the technical advisor have achieved after 2 years? What are the results of the advisor’s activities?

The secondment of the TA will result in

  • in more effective performance and an increased impact of anti-leprosy work in Sudan and Yemen, that shall be better integrated in local structures and wider NTD activities
  • In stronger partnerships between nongovernmental health organizations, governmental organizations and other institutions on appropriate treatment of communicable and non-communicable diseases, including prevention.
  • In an increased professionalization of partner and cooperating NGOs and enhanced ability to implement new programs with ensured funding
  • In an increased professionalization of field staff in health stations or other partners in the states in their management of cases and performance, using M + E and other tools
  • In increased access to information on best practices and standards for health awareness, early detection and treatment
  • In the increased awareness and knowledge to analyse and improve hygiene and environmental conditions based on the example of health units
  • In the development of guidelines and recommendations for such conditions to be used among partners and related stakeholders
  • In the establishment of a functioning communication network with and within health and humanitarian stakeholders in the Hadramaut region in Yemen
  • In a professionalization of ATHS NGO in Yemen and their counterparts and their acceptance as reliable and effective partners for new forms of cooperation and funding
  • In an improved ability of partners in the Hadramaut region of Yemen to support health programs and humanitarian actions

Remuneration, working hours, further information:

plan: g is a member of HORIZONT3000, the largest Austrian organization in non-governmental development cooperation. HORIZONT3000 is a specialist for seconding technical advisors. The monthly salary is based on a basic salary. The succesful applicant will also receive maintenance and housing subsidies. This will results in approx. 2000, - Euro net per month. Spouses and children receive additional supplements. More answers to many questions can be found at the relevant FAQ of HORIZONT3000

Interested? How to apply
Please send an e-mail

  1. subject line "Khartoum" to job[AT]plan-g.at
  2. plese do not send an e-mail in the body of your message 
  3. please send your application as one attachemend (pdf only); please send a motivation letter (max one page), your CV (max 3 pages); job certificates, other 
  4. max of size of the pdf is 4 MB and 10 pages 
  5. please specify three references (E-Mail) that we can contact (keeping you in Cc), and that know your work
  6. please share a phone number

Job description

You will contribute to the health and well-being of the Palestinian people. plan:g's approach to corporate health seeks to empower people working in businesses, corporations or other work spaces in order to contribute to the great socio-economic and ecological transformation that is essential for advancing public health.

Building on those tools and concepts you will contribute to a family health program. You will be working as an embedded expert in a local NGO, assigned to one or several counterparts. At the same time, you will be part of a small team in Austria, Asia and Africa. You will work closely with the plan:g program coordinator.

Key Tasks Occupational Health Management

  • Contribute to developing corporate health interventions
  • Support the development and implementation of health promotion strategies
  • Facilitate organizational development and change management
  • Work in the field of health issues related to work- and lifestyle (with a focus on nutritional health)
  • Work with the interrelation of health and climate change
  • Carry out assessments, monitoring and evaluation
  • Project coordination and development
  • Networking and advocacy

Where and when?

  • The placement will be in Ramallah, occupied Palestinian territories.
  • Spring 2020 (limited to two years with the possibility of an extension for a further two years)

Qualifications

  • Fully IT-literate (MS office incl. advanced understanding of xls; ideally: well-versed in SPSS (PSPP))
  • Fluent in German and English; willingness to study colloquial Arabic
  • Experienced working in a multi-cultural context
  • Familiarity with project management approaches, tools and phases of the project lifecycle (logframe approach)
  • Must be a team player and able to work with and through others
  • Ability to move toward a common vision or goal
  • Ideally, you have a qualification in public health / global health or nutritional health, and/or other relevant qualifications (organizational development)

Remuneration, working hours, further information:

plan: g is a member of HORIZONT3000, the largest Austrian organization in non-governmental development cooperation. HORIZONT3000 is a specialist for seconding technical advisors. The monthly salary is based on a basic salary. The succesful applicant will also receive maintenance and housing subsidies. This will results in approx. 2000, - Euro net per month. Spouses and children receive additional supplements. More answers to many questions can be found at the relevant FAQ of HORIZONT3000.

Interested?

Please send your application via email

  1. with the subject line "Corporate and Family Health Palestine" to job [AT] plan-g.at
  2. please do not write anything in the body of the E-mail
  3. please send a single pdf attachment (including: max 1 page cover letter = motivation, max 3 pages CV, at least three references, ideally: work samples)
  4. size of the pdf-file should not exceed 4 MB; please do not send more than 10 pages
  5. Please indicate three personal references (e-mail) that you know from a work or context and that we may contact via E-Mail (we’ll keep you Cc)
  6. please full contact details including a phone number

Job description

You will contribute to the health and well-being of university employees and students to prevent ill health related to work at the campus.

plan:g's approach to corporate health seeks to empower people working in businesses, corporations or other work spaces in order to contribute to the great socio-economic and ecological transformation that is essential for advancing public health. You will be working as an embedded expert in a university, assigned to one or several counterparts.

At the same time, you will be part of a small team in Austria, Asia and Africa, working closely with managers and employees in multiple working cultures.

Key Tasks in Occupational Health Management

  • Contribute to developing corporate health interventions
  • Support the development and implementation of health promotion strategies
  • Facilitate organizational development and change management
  • Work in the field of health issues related to work- and lifestyle (with a focus on nutritional health)
  • Work with the interrelation of health and climate change
  • Carry out assessments, monitoring and evaluation
  • Project coordination and development
  • Contributing to networking and advocacy

Where and when?

  • The placement will be in a rural Tanzanian university 
  • March 2020 (limited to two years with the possibility of an extension for a further two years)

Qualifications

  • Quality Management
  • Fully IT-literate (MS office incl. advanced understanding of xls; ideally: well-versed in SPSS (PSPP)
  • Fluent in German and English; willingness to learn Swahili
  • Experienced working in a multi-cultural context (ideally in East Africa)
  • Familiarity with project management approaches, tools and phases of the project lifecycle (logframe approach)
  • Must be a team player and able to work with and through others
  • Ability to motivate others and move toward a common vision or goal
  • Change management experience in government is a plus
  • Ideally, you have a qualification in public health / global health or nutritional health, and/or other relevant qualifications (organizational development)

Remuneration, working hours, further information:

plan: g is a member of HORIZONT3000, the largest Austrian organization in non-governmental development cooperation. HORIZONT3000 is a specialist for seconding technical advisors. The monthly salary is based on a basic salary. The succesful applicant will also receive maintenance and housing subsidies. This will results in approx. 2000, - Euro net per month. Spouses and children receive additional supplements. More answers to many questions can be found at the relevant FAQ of HORIZONT3000.

Interested?

Please send your application via email

  1. with the subject line "Students' Health Tanzania" to job [AT] plan-g.at
  2. please do not write anything in the body of the E-mail
  3. please send a single pdf attachment (including: max 1 page cover letter = motivation, max 3 pages CV, at least three references, ideally: work samples)
  4. size of the pdf-file should not exceed 4 MB; please do not send more than 10 pages
  5. Please indicate three personal references (e-mail) that you know from a work or context and that we may contact via E-Mail (we’ll keep you Cc)
  6. please full contact details including a phone number

plan:g – Partnerschaft für globale Gesundheit ist ein katholisches Menschenrechtswerk im Gesundheitssektor der Entwicklungszusammenarbeit. Seit 1958 entwickeln wir internationale Zusammenarbeit.

Zum 1. Februar oder 1. März 2020 suchen eine sprachsichere (englisch, deutsch) Person als

Stiftungsfundraiser*in einer neuen Art
in der Programm- und Projektabteilung (Karenzvertretung und mehr)

Neu, weil Sie nicht der Spendenwerbung, sondern der Programm- und Projektabteilung zugeteilt sein werden. Gängige Fundraisingmethoden wie die Emotionalisierung von Hilfe sind bei plan:g passé. plan:g-Stiftungsfundraising kommt ohne Verkürzungen und Vereinfachungen aus. Wir betreiben keine Komplexitätsreduktion. Stattdessen wollen wir unsere Förder*innen ermutigen, sich auf Komplexität einzulassen.

plan:g hat die „No-Thank-You“-Charter von Health Action International unterzeichnet. Das bedeutet: Die großen Pharma-Konzerne werden von uns nicht um Spenden angesucht. Wir folgen den  DOCHAS/CONCORD/CIDSE Codes-of-Conduct-on-Images-and-Messages und legen diese Codes streng aus: Wir verzichten auf Neuromarketing. Die Beschäftigung mit einer feministischen Theologie wird für uns täglich wichtiger. All das macht das Fundraising nicht einfacher, aber spannender. Und sehr viel besser.

Es geht um ein tiefes Sich-Einlassen auf die Bedingungen von Gesundheit in der Einen Welt. Von plan:g, von der Stiftungsfundraiser*in, von den Stiftungen und institutionellen Geberorganisationen.

Wir suchen einen Menschen mit schneller und guter Schreibe (englisch/deutsch). Eine sehr gute Kenntnis der österreichischen (Privat)Stiftungslandschaft ist von Vorteil, aber nicht notwendig: Wir verändern das Fundraising-Narrativ und wollen Partner*innen (Schwerpunkt: Österreich und Bodenseeregion) für uns interessieren. Ein Experiment mit einer US-amerikanischen crowd-funding-Plattform ist in Frühplanung: Zu Hause wären wir dann sicher nicht auf Charity-, sondern eher auf Technologie-Platttformen.

Die Perspektive: Was wir vorhaben.

Die Person in Karenz ist keine Fundraiserin, sondern Projektperson, die ihre Aufgaben auf einen sehr guten Weg gebracht hat. Wenn das Experiment Stiftungs-Fundraising glückt, ist eine Weiterbeschäftigung der Stiftungs-Fundraiser*in nach Rückkehr der Projektperson ins Team sehr erwünscht.

Interessiert?

So kommunizieren wir: www.plan-g.at/narrativ
Das machen wir: www.plan-g.at/projekte

Sie haben: 

  • große Lust und Bereitschaft, Entwicklungszusammenarbeit neu zu denken (von der Wohltätigkeit zur Solidarität)
  • ein glaubwürdiges Eintreten für die sozial-ökologische Transformation und die Bereitschaft, die plan:g-Betriebsvereinbarung mitzutragen (keine Flüge in Europa, kein Fleisch, wo immer möglich fair-trade, kein Betriebsparkplatz: stattdessen mehr Freiheit und Natur pur)
  • die Bereitschaft, in einer katholischen Menschenrechtsorganisation tätig zu werden (gern auch als Nichtkatholik*in – immer aber mit der Bereitschaft, unsere Werte mitzutragen, mitzudenken, mitzuenwickeln und sich mit der katholischen Kirche konstruktiv-kritisch und respektvoll-solidarisch auseinanderzusetzen)
  • (Mehr oder weniger) Erfahrung in der Antragserstellung (EU Calls, Logframe, weil der Logframe auch im Stiftungsfundraising eine zentrale Methode der Kommunikation über ein Projekt und der Projektdarstellung bleibt)
  • belegbare Erfahrung mit unterschiedlichen Textformen (technisches, journalistisches Schreiben) und Fähigkeit und hohe Bereitschaft, sich in die Antragsentwicklung mit Logframe einzuarbeiten
  • Sehr wünschenswert: IT-Sicherheit (keine Angst vor komplexen xls-sheets/Bereitschaft und Fähigkeit, sich einzuarbeiten; möglichst Erfahrung mit photo-shop, ideal: InDesign)
  • Sie arbeiten selbständig und sind teamfähig ohne Eitelkeit

Worum es geht:

Veränderung hat mit politischen Rahmenbedingungen zu tun (der Staat ist Pflichtenträger) und mit persönlichem Verhalten (Mobilität, Fleischkonsum = planetare Gesundheit). Weil wir verändernd wirken wollen, beschäftigen wir uns zunehmend intensiv mit dem betrieblichen und organisatorischem Gesundheitsmanagement und bauen ein Fachteam auf, das in Bregenz und in unseren Partnerländern (Ostafrika, Region arabische Staaten) wirksame Formen betrieblichen und organisatorischen Gesundheitsmanagements erforscht, weiterentwickelt und Stiftungen für eine Förderung des ambitiösen Projekt interessiert.

Vergütung

Die Vergütung erfolgt nach der Lohntabelle der Diözese Feldkirch unter Anrechnung von Qualifikation und Erfahrung. In Abhängigkeit davon ist bei einer 70% Anstellung mit einer Bruttovergütung von wenigstens ca. EUR 2.000 zu rechnen (14 Monatsgehälter). Wir sprechen über 70% von 40 Stunden und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Wir haben ein Zeiterfassungssystem, das Selbstausbeutung verunmöglicht: Sie sollen gesund bleiben.

Interessiert?

Bitte schicken Sie uns eine Mail

  • mit dem Betreff "Karenzvertreter*in"
  • an job[AT]plan-g.at
  • bitte verzichten Sie auf ein Anschreiben im Body der Mail
  • bitte senden Sie einen einzigen pdf-Anhang (max. 1 Seite Anschreiben = Motivation, max. 3 Seiten CV, wenigstens drei Arbeitszeugnisse, gern: Arbeitsproben)
  • das pdf darf nicht größer als 4 MB sein und es darf nicht mehr als 10 Seiten lang sein
  • bitte geben Sie drei persönliche Referenzen an (E-Mail), die Sie vorzugsweise aus einem Arbeits- oder Kampagnenkontext kennen und die wir per Cc an Sie kontaktieren dürfen
  • bitte geben Sie eine Telefonnummer an, unter der Sie gut erreichbar sind 

Wieso ist uns dieses Vorgehen wichtig?

Wir suchen Wissensarbeiter*innen mit Lust an Erkenntnis und Veränderung. Dafür ist eine sehr selbständige Arbeitsweise in unserem sehr kleinen Team wichtig. Steve Jobs hat ein einmal gesagt, es mache keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu dann sagen, was zu tun ist. („Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist.“) Wir nutzen zwar keine Apple-Geräte, sondern fairphones. Aber auch wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Schnittstellen der Kommunikation sehr klar geregelt sein müssen, um im Team gut, d.h. mit Freude und erfolgreich zusammenzuarbeiten.